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  • 詹皇公开怼喷子 谁还敢说浓眉不值巨额筹码?

    1967年,哈佛大学的心理学教授斯坦利·米尔格兰姆想要描绘一个连结人与社区的人际联系网。通过一次连锁信实验,结果发现了“六度分隔”现象,这就是著名的“Six Degrees of Separation”(六度空间)理论。

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    过了些日子,韩进在一次会上,提出了五周年系列活动项目计划,重点是一项岗位擂台竞赛,主要针对一线生产工作流程的一些重要工位,规定单位时间内完成数量最多者获胜。获胜者及其记录将载入厂史,同时获得5000元重奖(相当于一线员工2个多月的收入了),其余参与者也多少有份奖励。

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    类似“计时制”改为“计件制”的变革,在同行其他企业里,没有一家的变革不是捅了员工的马蜂窝,引火烧身的。就算勉强实施推行了,大多数一线员工也是怨声载道,几乎没有人承认“计件制”的公平合理,导致计件后的产品质量明显下降,产生了另一个管理难题。

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    上次的“打草惊蛇”,虽然起到了一些作用,但因为自己一时心软,碍着尤叔的面子,没有巩固(Plus)好,现在自食其果了。看来不是“惊蛇”就可以解决问题的,必须要“除蛇”才能彻底搞定。

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    澳门js全球唯一官方网站“这种质量按规定应该全部退回供应商,不过,这么一大批货,退回去是无法再加工了,再加工就太厚了,只能当废品处理掉,供应商的损失是巨大的。本着与人为善的道理,我们不退也是可以的,只要把这批产品发到北方寒冷干燥的区域使用,那就绝对不会生锈了。”

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    每个人步入社会职场后,从工作到生活,一定会遭遇到非常多的逆境挫折,更会在克服这些困难的过程中成长、成熟。但不管自身为适应变化而发生了多大改变,有一个为人处世原则是大家始终要坚持,绝对不能放弃的:不因善小而不为,不因恶小而为之。

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    “这几天,我在广州,发现你每天回家都很晚,而上了班就没停过,据说今年你一直如此。我非常佩服你的过人精力和敬业精神,但长此以往也不是个好办法,你即使没意见,你家人肯定也有意见。你现在是不是在管理上遇到瓶颈了,正在努力突破?”

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    华忠案例里:华忠首先让任毅明白:维持原有的局面已不可能,一定会有变化损失。在这种情况下,分清哪个是大局、哪个是局部利益很关键。确定后,要坚决保留大局,牺牲局部利益。然后华忠通过最后的统计结果,让任毅换位思考成功,清楚了在员工们的眼里:团队的保留是大局,金钱的损失只是局部利益,而这也正是他任毅平时言传身教一手缔造出来的,这使得任毅最终采纳了这个方案。

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